Skuteczny Adwokat
Dziś jest Wtorek 22 maja 2012 r.
LOGOWANIE
-
FORUM
-
Witamy Państwa na naszym nowym forum.
Zapraszamy do prowadzenia dyskusji - nie musisz być zalogowany, jednak proponujemy założenie konta.
-
Posty do wątku: "praca" 
Mazur Okres rozliczeniowy nie wyłącza obowiązku pracodawcy zatrudnienia pracownika w każdym miesiącu pracy w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy i nie eliminuje obowiązku wypłacenia należnego z tego tytułu miesięcznego wynagrodzenia. Dlatego ma Pan/Pani prawo żądać w każdym miesiącu zatrudnienia wynagrodzenia wynikającego z treści zawartej umowy, które: 1) dla wynagradzanych stawką miesięczną odpowiada pełnemu godzinowo miesięcznemu wymiarowi czasu pracy, 2) dla wynagradzanych stawką godzinową odpowiada iloczynowi tej stawki i pełnego godzinowo miesięcznego wymiaru czasu pracy. gdy względy organizatorskie stoją temu na przeszkodzie i pracownik nie dopracuje normatywnego czasu pracy, to pracodawca nie jest zwolniony z obowiązku zapłacenia pracownikowi za ten miesiąc pełnego wynagrodzenia, względnie wynagrodzenia za czas przepracowany oraz częściowo wynagrodzenia przestojowego, o którym mowa w art. 81 K.p. Proponuję więc skierowanie do pracodawcy pisma w którym domaga się Pan/Pani zapłaty należnego wynagrodzenia.
(Dodano: 2011-04-13 14:33:59)~fimfa Witam. pracuje w prywatnej firmie, w umowie mam 8-15, niestety prawie codziennie kończę ok 14 i szef każe iść do domu, a później odpisuje mi te godziny, przy wypłacie. może tak? ?
(Dodano: 2011-04-13 00:31:32)
PRZYPOMNIENIE HASŁA
Twój adres email do konta:
Znajdź i oceń
Wybierz województwo
Artykuły Specjalne
SONDA
Czy popierasz rządowe propozycje zwiększenia dostępu do zawodów licencjonowanych?
Tak
Nie
To krok w dobrym kierunku, ale dalece niewystarczający
Zobacz wyniki sondy
na Facebooku