Skuteczny Adwokat

Dziś jest Poniedziałek 6 lutego 2012 r.

LOGOWANIE

Zapomniałeś hasła? Użyj kreatora

Skuteczny Adwokat

Forum

Dołącz do nas:

Dodaj prawnika

Baza sądów

Baza prokuratur

Jednostki Policji

delegatury ABW

delegatury CBA

FORUM
Witamy Państwa na naszym nowym forum.
Zapraszamy do prowadzenia dyskusji - nie musisz być zalogowany, jednak proponujemy założenie konta.

LOGOWANIE

Posty do wątku: "umowa zlecenia a ciąża"

~mblondi

dziękuje za odpowiedz.
(Dodano: 2010-03-28 22:00:15)

monikam

Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w trakcie zatrudnienie i bedzie trwała dłużej niż okres trwania umowy o pracę-to zakład pracy wypłaci wynagrodzenie chorobowe do dnia ustania stosunku pracy, a ZUS za okres po ustaniu zatrudnienia.
(Dodano: 2010-03-28 20:45:48)

monikam

Oczywiście, że w takim wypadku przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w ciągu 14 dni po ustaniu stosunku pracy-to jak najbardziej przysługuje zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Zwolnienie lekarskie powinno być wystawione na pracodawcę i dostarczone do |ZUS (najlepiej wraz z kopią świadectwa pracy).Należy pamiętać o zachowaniu ciągłości, gdyż jeden dzień przerwy w zwolnieniu powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego (po ustaniu stosunku pracy). Pozdrawiam
(Dodano: 2010-03-28 20:43:18)

~mblondi

Rozumiem, że umowa na zastępstwo nie przedłuża się do czasu porodu. Ale nadal nie nie jest dla mnie jasna sprawa zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego. jeżeli pracowałabym na etem to za zwolnienie dostałabym zasiłek chorobowy, a jak urodzę zasiłek macierzyński. A co w momencie zastępstwa. Np. 01-04-2010r, kończy mi się umowa na zastępstwo, jestem w ciąży i dostałam od lekarza w ciąży i zwolnienie chorobowe dostałam 30-03-2010r. do 30-04-2010r. Co wtedy? Czy dostane jakieś pieniądze - zasiłek? Czy od pracodawcy czy od ZUS-u. Czy nie dostaje nic.
(Dodano: 2010-03-24 18:22:47)

Clasman

Zgodnie z art. 177 § 31 K.p., umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie, która rozwiązywałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, ale rozwiązuje się wraz z upłynięciem terminu, na jaki została zawarta, czyli z chwilą powrotu nieobecnego pracownika. Pracodawca musi również dostosować warunki pracy albo ograniczyć czas pracy, jeżeli jest to niemożliwe pracodawca musi przenieść pracownicę na inne stanowisko. Pracodawca musi udzielić zwolnień z pracy do wykonania niezbędnych badań lekarskich. W tym celu pracownica musi przedstawić skierowanie na badania od lekarza, istnienie związku między badaniami a ciążą oraz niemożność wykonania badań poza godzinami pracy. Jeśli chodzi o zasiłek do przysługuje ale nie chorobowy (bo ten tyczy się niezdolności do pracy) lecz macierzyński.
(Dodano: 2010-03-22 21:36:48)

mblondi

Witam Mam pytanie, czy będąc w ciąży, podczas umowy na zastępstwo, mam jakieś prawa? Czy jeśli lekarz wypisze mi zwolnienie a między czasie skończy mi się wspomniana umowa to czy dostanę zasiłek chorobowy? Jeśli dostawałabym takie zwolnienie od lekarza aż do końca ciąży to ZUS będzie mi wypłacał zasiłek chorobowy?
(Dodano: 2010-03-22 20:44:06)