Skuteczny Adwokat

 Jak i do kiedy można złożyć wniosek o przyznanie zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę

W myśl przepisów art. 6 i art. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby i macierzyństwa  Dz. U. 2005 r. Nr 31 poz. 267; dalej jako - u.ś.p. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego, a także osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:
1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego,
2) w przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby - nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego.
W celu uzyskania zasiłku chorobowego należy złożyć w organie rentowym odpowiednie dokumenty, które zostały wymienione w  § 1 ust. 1 i § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz. U. 1999 r. Nr 65 poz. 742.
Zgodnie z powyższymi przepisami, jeżeli niezdolność do pracy powstała w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego z tytułu stosunku pracy (czyli jeżeli jest się pracownikiem), należy złożyć w organie rentowym druk ZUS ZLA oraz zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3. W przypadku ubezpieczonego nie będącego pracownikiem (np. osoba prowadząca działalność gospodarczą) należy złożyć druk ZUS ZLA oraz zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3a.
Jeżeli natomiast niezdolność do pracy powstała po ustaniu zatrudnienia, osoby ubiegające się o zasiłek chorobowy, oprócz druków ZUS ZLA oraz ZUS Z-3, powinny złożyć też świadectwo pracy oraz oświadczenie dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych, potwierdzające, że nie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu druk ten dostępny jest w każdej placówce ZUS. W przypadku ustania innego tytułu ubezpieczenia niż stosunek pracy, osoby ubiegające się o zasiłek składają odpowiednio: druki ZUS ZLA i ZUS Z-3a oraz wyżej wymienione oświadczenie.
Na podstawie tak skompletowanej dokumentacji ZUS dokonuje wypłaty zasiłku chorobowego. Warto też pamiętać, że zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, jeżeli do wypłaty zobowiązany jest ZUS art. 61 ust. 1 pkt 2 u.ś.p. to w imieniu pracowników powyższe dokumenty składa płatnik składek czyli pracodawca. Przepis art. 62 ust. 2 u.ś.p. stanowi, że ubezpieczony zobowiązany jest jedynie dostarczyć płatnikowi składek czyli pracodawcy zaświadczenie lekarskie w ciągu 7 dni od jego otrzymania, a następnie płatnik przekazuje je do ZUS. Natomiast ubezpieczeni prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą i osoby z nimi współpracujące, duchowni oraz osoby uprawnione do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia składają powyższe dokumenty osobiście.

opracował Karol Błaszczak