Skuteczny Adwokat

 W jakim wymiarze przysługuje urlop szkoleniowy?

Zagadnienie szkoleń pracowniczych regulują art. 103 1 – 6 kodeksu pracy . Zgodnie z art. 1031 § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. W takich okolicznościach pracownikowi przysługują:
1) urlop szkoleniowy,
2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
Urlop szkoleniowy, kodeks pracy przyznaje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe w wymiarze 6 dni: dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego oraz dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe. Urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni przysługuje pracownikowi w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Paweł Bielski